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    用工渐进寒冬季,誓做招聘一枝梅。
    时间:2019-10-19 20:07 来源:未知 作者:guokai008 浏览:收藏 挑错 推荐 打印

                          用工渐进寒冬季,誓做招聘一枝梅

                                                             ——《招招速聘》小程序:让招聘变的有温度

     

      众所周知,传统的招聘网站无法满足企业的招聘需求,而鉴于岗位性质的不同,不同的岗位可能会造成无人问津的状况,如一般普工在地方人才网、智联、无忧等就很难有效果;相反的技术或专业性岗位也很难在58上达成。局限性太大;

        稍微关注互联网行业的人,都可以明显的感觉到小程序的变化。今年以来,腾讯、阿里、字节跳动一直在小程序战场激战。巨头之间的征战,逐步演变为集团军的竞争,搜狗输入法、网易云音乐、360手机助手、美团等变为小程序入口平台,越来越多的互联网不同阵营构建小程序生活平台。

        随着小程序的基础不断加强,小程序承载的服务越来越多,各大巨头在打造小程序生态平台的同时,生活服务类小程序开始领跑,小程序在快递、共享单车、招聘求职、搬家货运等各个领域,在日常生活场景中使用频率越来越高。

       “嘉鸿伟业”是专业的人力资源公司,深耕宜兴 6 年之久,有着广泛的人力资源和行业资源,是宜兴市人力资源管理协会副会长单位。嘉鸿伟业正是看到小程序的发展,打造了《招招速聘》小程序,突破传统招聘软件的限制与弊端,实现变革!

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        《招招速聘》小程序是一个轻量级的应用,功能简洁明了,对于用工企业的特殊含义就是目标有着精准的定位,并通过核心定位给用工单位和求职者提供精准需求,降低了企业招聘成本。

     

        PC 端流量已经慢慢往移动端流量转移,移动互联趋势锐不可当。专业的招聘类APP,推广费用极大,一是已经很难获取大量流量,二对应的就是越来越不能满足企业的用工需求,但是企业还是要招聘,怎么解决!

    虽然,小程序得到了火爆式的发展,太“琳琅满目”了,不做推广的小程序也会淹没在“大海”中。

        《招招速聘》小程序,在看透互联网用户思维的同时,对小程序的核心优势—“社交属性”发力,打造了“红包模式”,让企业的招聘信息自己“动”起来,每一个信息的跳动,就带来了《招招速聘》小程序成长,这种“自来水”注定让《招招速聘》飞的更高!

        《招招速聘》小程序内部设定了“求贤转发红包”和“推荐入职红包”两种极强的“自来水”功能。

     

        求贤转发红包:指的是为了增加岗位曝光量,特有企业自行设定转发红包,有如果对该岗位进行转发的人员,被转发的人员注册上传简历,即可得到转发红包。(您不必担心您的红包造成转发浪费,因为被转发的人只有在平台上注册了简历,转发红包才生效)。

        推荐入职红包:指的是被推荐的人员已在您这入职,则推荐者能得到您所设定的推荐入职红包。

        《招招速聘》界面简洁、使用便捷,让招聘更趋人性化、专业化;通过小程序内部岗位转发得红包的形式,百倍曝光岗位需求、增加目标求职者的潜在数量,在获取了所需人力的同时,更变成了企业的宣传窗口;极大的降低了企业的招聘成本,给人力资源减负。

        《招招速聘》不是赶时尚,而是做实事,打造本土化招聘主战场。充分运用红包社交属性,让用人单位和求职者形成认可和信赖,获得可观的留存及达成率,招人不再让您头疼。

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        《招招速聘》还可以为一些企业进行定制服务,让企业的信息更好的“动”起来。

        可以预见,小程序的服务领域的确立,争夺战会越来越激烈,谁将站在前列?

        《招招速聘》小程序已经从经验、设计、模式、领域细分等占得先机,腾飞,指日可待!

    (责任编辑:guokai008)